"A partir del 01 de octubre de 2022, todos los cuidadores (incluidos los cuidadores de CD-PAP) recibirán $21,09 por hora en el marco de Compensación total. Esta compensación total consta de varios componentes e incluye un componente en efectivo (sueldo base) y un componente de bonificación (salario adicional y sobresueldo).

Cada cuidador de Medicaid recibirá beneficios de paridad salarial pagados por la compañía. Actualmente, la compañía pagará $17.00 por hora en salarios y $3.00 por hora en tarjetas de nómina para salarios de hasta 40 horas por semana (se deducirá una tarifa de mantenimiento mensual de $5 de su tarjeta, el 5% del monto de la bonificación será cobrado por terceros). Puede encontrar una explicación de cómo usar la tarjeta de bonificación en el folleto que recibirá junto con la tarjeta.

1. La compañía pagará $25,5 por hora de trabajo durante los cinco días festivos siguientes:
- 4 de julio
- Día del Trabajo

- Día de Gracias
- Navidad
- Año Nuevo
 

2. El cuidador podrá solicitar las vacaciones después de 6 meses trabajados. La compensación por hora completa de $1.09 adicionales por hora se acumula durante el período trabajado de 6 meses anterior en función del total de horas. Las horas de vacaciones no utilizadas se acreditan al año siguiente.

3. A los cuidadores internos (con residencia en el lugar de trabajo) se les pagará en base a 13 horas por día de trabajo, que serán $221.00 ($17.00 por hora x 13 horas) más beneficios de paridad de pago. Cada cuidador interno no estará involucrado en actividades laborales más de 3 días a la semana. Cada cuidador interno debe dormir 8 horas por noche, trabajar menos de 5 horas consecutivas y recibir descansos de 3 horas para comer. Si el cuidador duerme menos de 8 horas o es interrumpido por motivos de trabajo con tanta frecuencia que no puede mantener un máximo de 5 horas consecutivas de trabajo o 3 descansos para comer, debe informar de inmediato al coordinador de la agencia por escrito. Si el cuidador no informa por escrito a la agencia de manera oportuna e inmediata, la agencia no compensará al cuidador por las pausas perdidas para dormir o comer. Las prestaciones para los cuidadores internos se calculan con base en 13 horas por día de trabajo. Todos los beneficios de paridad de pago serán los mismos que se describen anteriormente".